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Le portail de Mes services ne sera pas disponible de 18 h 00 le vendredi 21 octobre à 6 h 00 le dimanche 23 octobre. Nous ne pourrons pas recevoir ou traiter des demandes pendant cette période. Vous avez le droit strict de prendre le médecin ou le centre hospitalier de votre choix. Si vous n’êtes pas en mesure de le choisir au moment de l’accident, Cgiwiki.net vous pouvez changer pour un médecin de votre choix dès que vous en êtes capable.
Si vous avez perdu votre emploi dans les 6 mois ayant précédé la faillite de votre employeur, Cgiwiki.Net vous pouvez obtenir l’indemnité de cessation d’emploi et l’indemnité de licenciement que votre employeur vous doit. Si vous continuez de travailler pour votre employeur après la faillite de celui-ci, vous pouvez également obtenir ces indemnités lorsque votre emploi prend fin. Le travailleur doit remplir le formulaire de Demande de remboursement de frais, disponible en ligne. La présente loi confère en outre, dans les limites prévues au chapitre VII, le droit au retour au travail du travailleur victime d'une lésion professionnelle. La loi accorde le droit à la personne blessée de requérir l'aide de son représentant pour produire un avis ou produire une réclamation à la CNESST, il peut même le mandater pour le faire. Si la personne blessée voit sa condition s'aggravée à cause de l'assignation temporaire, elle peut revoir son médecin traitant pour discuter de la situation.
Avisez votre médecin en lui disant que votre blessure s’est passée au travail et il/elle vous remplira l’attestation médicale de la CNESST. Vous avez besoin de cette attestation médicale pour effectuer votre réclamation. Le premier médecin traitant doit remettre une copie de l'attestation médicale et compléter le premier formulaire de la CNESST. Vous pouvez faire appel à votre comité CNESST de la SL I751 pour vous assister.
Aussi, cet article prévoit que l’employeur doit assister le travailleur dans la rédaction de sa réclamation et lui fournir les informations requises à cette fin (art. 270, al. 2). Votre employeur n’a pas le droit de vous punir parce que vous vous êtes absenté à cause d’un accident du travail ou parce que vous avez fait une réclamation à la CNESST. Par exemple, il ne peut pas vous congédier, vous suspendre, vous déplacer à un autre poste ou vous discriminer.
Dans le cas où il n’existe pas de tâches ou occupations jugées non risquées, la travailleuse peut cesser de travailler temporairement en conservant tous les avantages acquis depuis son embauche. Toute personne a le droit d'exiger de son employeur des conditions de travail qui lui permettent de faire ses tâches en toute sécurité. Le travailleur qui conserve une atteinte permanente a le droit à la réadaptation tel que prévu dans la loi. La présente loi a pour objet la réparation des lésions professionnelles et des conséquences qu'elles entraînent pour les bénéficiaires. C’est un événement imprévu et soudain survenu à une personne dans le cadre de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle.