Marc Bellemare Avocat Cnesst Avocats Accident Du Travail
Le BCT peut vous représenter dans votre appel ou contestation, selon ses ressources et la nature de votre question d'assurance contre les accidents du travail. Toutes les décisions de la CSPAAT au sujet des prestations et des services doivent d'abord être examinées par un commissaire aux appels de la CSPAAT. Vous pouvez refuser un travail que vous estimez dangereux ou ne pas vous convenir. Toutefois, vous devriez contacter immédiatement la CSPAAT pour lui signaler le problème. Un spécialiste du retour au travail pourrait essayer de négocier avec votre employeur des modifications à l'emploi pour le rendre sécuritaire et convenable. Il se peut qu'il vous demande d'évaluer l'emploi ou le lieu de travail avec votre employeur ou de participer à une évaluation de vos capacités fonctionnelles.
Vous devriez consulter un médecin et recevoir un traitement médical si nécessaire. Un certificat médical vous sera fourni qui vous sera utile pour remplir une demande d’indemnisation pour accident de travail. Les employés victimes de blessures physiques ou psychologiques sont également couverts par les prestations d’indemnisation des accidents de travail. Par exemple, vous pourriez souffrir d’un syndrôme de stress post-traumatique à la suite d’un vol à main armée sur votre lieu de travail. La CNESST fait un contrôle très serré des indemnités de telle façon que chaque année un grand seo software tools nombre de victimes ne reçoivent pas une indemnité suffisante pour compenser les séquelles d’un accident de travail.
L'employeur ou le travailleur peut aussi remplir le formulaire à l'écran, le sauvegarder et le transmettre par courriel au bureau du TribunalCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtresitué dans la région du domicile du travailleur. Il peut le remplir à la main après l'avoir imprimé ou à l'écran et l'imprimer ensuite. La transmission du formulaire s'effectue alors en personne, par la poste ou par télécopieur au bureau du TribunalCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtresitué dans la région du domicile du travailleur. Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision de votre agent à la CNESST concernant un aspect de votre dossier, vous devez contacter le plus rapidement possible votre agent d’affaires du Local 144 qui se fera un plaisir de vous aider dans votre démarche de contestation. Ne jamais oublier que vous avez un délai ferme de 30 jours pour contester la décision de votre agent à la CNESST. Finalement, les faits entourant la lésion professionnelle peuvent se préciser au fur et à mesure que le dossier avance.
Le prochain congé férié dans la construction aura lieu le lundi 10 octobre à l'occasion de l'Action de grâces. Avec l’un des bureaux du Local 144 qui facilitera votre accès à ce service. Il y a beaucoup d’organisations qui se présentent comme « spécialiste » ou « expert» mais qui ont des pratiques frauduleuses. Vous ne devriez jamais donner votre numéro de crédit à distance et confier votre dossier à n’importe qui. Les victimes au Québec perdent beaucoup plus d’argent en ne prenant pas d’avocat.
Étant donné le court délai imposé alors que la lésion professionnelle et les premières consultations médicales en sont à leurs balbutiements, le dépôt d’une contestation peut être justifié parce que l’employeur désire connaître l’évolution du dossier. Il en est de même lorsque la Direction de la révision administrative rend une décision qui elle, doit être contestée dans un délai de 45 jours à la suite de sa réception. Formulaire de contestation de la Division de la santé et de la sécurité du travail du Tribunal administratif du travail . Ce formulaire en ligne permet de contester une décision de la Direction de la révision administrative de la CNESST , une décision rendue conjointement par la SAAQ et la CNESST, ainsi qu'une décision de la CNESST sur des sanctions ou des représailles faites par l'employeur . Préférablement le jour même de l’accident, il doit consulter un médecin pour qu’il complète l’attestation médicale initiale de la CSST, qui indique le diagnostic, la date de l’évènement et la durée de la période prévue pour le rétablissement. Dans les meilleurs délais, il doit également remettre une copie de cette attestation à l’employeur et à la CSST.
