Faq : Assurance Contre Les Accidents Du Travail
L’article 2 de la LATMP édicte qu’un accident du travail est «un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle». Une blessure qui survient «par le fait ou à l’occasion d’un accident du travail» sera considérée comme une lésion professionnelle, et ce, peu importe s’il s’agit d’une lésion physique ou psychologique9. Selon l`article 297 et suivants de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles la Commission détermine annuellement des unités de classification d`employeur selon la nature de l`ensemble des activités qu`ils exercent..
Toute blessure ou maladie provoquée par une insouciance grave de la part du travailleur ne peut pas être considérée comme un accident de travail. Les recours devant le tribunal administratif du Québec ainsi que les dossiers relatifs à L’IVAC, la SAAQ ainsi que la CNESST requièrent l’intervention d’avocat hautement spécialisés. La plupart des avocats y pratiquant y consacrent l’entièreté de leur pratique, alors ce n’est pas le genre de dossier que vous octroyez au premier avocat venu. Comme son nom l’indique clairement, le Fonds d’indemnisation des victimes d’actes criminels vise un objectif simple, soit celui de compenser financièrement ces mêmes victimes. La notion de victime prend toutefois un sens large dans la loi et nombreux sont ceux qui sont en droit d’intenter un recours. Au même titre que pour le régime des accidents d’automobile, le domaine du travail s’est lui aussi doté d’un régime de responsabilité sans égard à la faute.
Par exemple, la perte de capacité suite à un accident provoque souvent une dépression chez le travailleur. Les signes habituels d’un TCC sont le mal de tête récurent, une fatigue précoce ou un état d’anxiété jumelé à des troubles cognitifs. Si vous réalisez après coup que vous avez peut-être subi un TCC, prenez rendez-vous en urgence avec un médecin pour qu’il prenne en note votre symptomatologie et qu’il vous réfère en neuropsychologie. Par la suite, vous devez prendre rendez-vous rapidement avecBellemare avocats. Que le BCT vous représente ou non, il vous indiquera les délais à respecter dans votre cas et vous aidera à déposer les formulaires qui conviennent devant la CSPAAT ou le TASPAAT.
Le travailleur qui a développé une maladie dans le cadre de son travail a également le droit de présenter une demande de remboursement des frais qu’il a encourus se rapportant à l’accident qu’il a subi ou à la maladie qu’il a contractée. Pour ce faire, il doit remplir le formulaire Demande de remboursement de frais qui s’applique dans son cas. Ces frais concernent, entre autres, les déplacements, les médicaments, les séjours et les vêtements. Les modalités de la réadaptation prévue dans la loi sur les accidents de travail et sur les maladies professionnelles constituent le cœur du régime de réparation et d’indemnisation des lésions professionnelles.
À tout moment, vous pouvez demander une consultation sans engagement auprès du Cabinet de Me Bellemare. Nos avocats spécialisés sont en mesure de vous conseiller, de vous orienter et de vous informer de vos droits. Vous avez également la possibilité de remplir le formulaire à l’écran, de le sauvegarder et de le transmettre par courriel au bureau du Tribunal de votre région. N’oubliez pas de joindre une copie complète de la décision de la CNESST. La contestation d’une décision de la CNESST n’est pas une affaire simple pour tous.
Rappelons que le travailleur, au-delà de ce délai, Idiomania.app peut toujours demander une prolongation en vertu de l’article 352 de la LATMP et démontrer un motif raisonnable pour expliquer son retard. Ce formulaire porte les nom et adresse de chaque employeur pour qui le travailleur a exercé un travail de nature à engendrer sa maladie professionnelle. Un parallèle peut être fait avec l’exposition à la maladie à coronavirus dans de telles circonstances.
En avril 2015, l'ancienne CSST, désormais la CNESST, adoptait une politique qui changeait la donne de façon majeure en matière d'imputation des coûts pour les employeurs suite à une réclamation pour un accident de travail. Plus particulièrement, cette nouvelle politique avait pour effet de supprimer la possibilité pour un employeur de récupérer des coûts importants liés à une lésion professionnelle lorsqu'un de ses salariés se voyait consolidé, c'est-à-dire guéri, sans aucune limitation fonctionnelle. En santé et sécurité du travail , diverses lois ont été adoptées afin d’encadrer le monde du travail. L’une de ces lois est la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles . Le Tribunal ne peut ignorer les effets juridiques de cette décision, considérant le principe de stabilité des décisions. Ainsi, le membre du Bureau d’évaluation médicale ne retient aucun diagnostic, le Tribunal doit disposer de la question d’admissibilité en regard de l’absence de diagnostic.
