Gouvernance Et Crà ation De Valeur

Montrer sa reconnaissance devant l’ensemble du personnel et offrir des récompenses, comme des primes et d’autres avantages, peuvent inciter les employés à appliquer ces valeurs au travail. Songez à utiliser vos points-privilèges®1 d’American Express pour offrir en récompense à vos meilleurs employés des cartes-cadeaux ou des billets pour des événements spéciaux, par exemple. Les entreprises s’aperçoivent qu’en plus de se démarquer en respectant un ensemble de principes directeurs, elles peuvent prospérer davantage et établir une culture organisationnelle forte. C’est pourquoi il est important qu’elles définissent un ensemble de valeurs fondamentales qui montrent clairement les idées qu’elles défendent. La méthode des multiples est appuyée sur ce calcul un peu simpliste du rendement attendu qu’un acquéreur/investisseur voudrait logiquement faire en achetant des actions de votre entreprise. Comme vous souhaitez donc récupérer votre investissement en quatre ans, disons, alors votre entreprise vaut le total des dividendes qu’elle pourrait vous verser au cours des 4 prochaines années.

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Marché cible – Fournissez une description détaillée de vos clientes et clients. Sur les possibilités à exploiter sur le marché local et non sur des statistiques générales pour l’ensemble du secteur. Énumérez brièvement les objectifs mesurables à court et moyen terme de l’entreprise et le moment où vous voulez les atteindre.

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