Travail Et Emploi
La dépression, par exemple, peut survenir à la suite d’une blessure, d’une maladie, de la santé mentale et du stress. La première étape consiste à informer son employeur de l’événement, puis à prévenir la personne chargée de l’affaire. Pour ce faire, rendez-vous sur le lieu de travail et parlez à votre supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou à un membre du conseil d’administration.
Règle générale le travailleur aura le droit de recevoir 90% de son salaire moins les déductions normalement fait par l`employeur qui sont prévues à son contrat de travail. L`employeur pourra offrir un poste de travail ou des tâches modifiées à l`exception de certaines tâches pouvant être déterminées par le médecin traitant. Le travail assigné pourra aussi être accompli à temps plein ou à temps partiel en tenant compte de l`horaire des traitements et des déplacements nécessaires au suivi médical. Bien que le patient ne soit pas propriétaire de son dossier, il a un droit d’accès garanti par la Loi.
Il est aussi possible de demander une indemnisation pour les frais à l’occasion de l’adaptation d’une maison ou du véhicule principal pour la victime. Une indemnité est une allocation ou une compensation offertes à une personne qui est en réparation d’un dommage ou qui a vécu un préjudice. Les délais suivant les accidents au travail devraient comprendre une accommodation par l’employeur. Au Québec, c’est votre droit de recevoir une compensation et une indemnité à la hauteur de vos besoins. La CNESST est un organisme gouvernemental dont le but est la prévention et la réparation des accidents du travail. La CNESST est entièrement financée par les employeurs du Québec et agit comme un assureur.
Il représente également d’autres bénéficiaires des régimes d’indemnisation publics (Retraite Québec/RRQ, IVAC) ainsi que les prestataires d’aide sociale. Un régime d`assurance pour les employeurs qui s`assure par le paiement d`une prime que leurs travailleurs qui subissent des lésions professionnelles seront indemniser sans la responsabilité civile provenant de leurs parts. Le travailleur devra démontrer une relation entre la pathologie de rechute, récidive ou aggravation, rdttaq et la lésion professionnelle initiale. Il ne sera pas nécessaire que la rechute récidive ou aggravation survienne par le fait ou a l`occasion du travail.
Il est très important de prendre connaissance de ces délais pour éviter de perdre la chance de contester une décision. La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, auprès tant des travailleurs que des employeurs du Québec. Ainsi, la Commission de la santé et de la sécurité du travail, la Commission des normes du travail et la Commission de l’équité salariale ont été regroupées pour former la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. L’organisme refuse de reconnaitre votre lésion professionnelle, RDTTAQ qu’il s’agisse de l’accident initial ou d’une aggravation qui est apparu plus tard.
